在此分享一個案例：2012年7月，惠州SK公司聘用了一位員工江小二，簽訂勞動合同期限為三年。入職時，江小二出具《申請書》，表示自愿放棄購買社會保險。

　　江小二因腰椎神經(jīng)鞘瘤術(shù)后復(fù)發(fā)，2014年3月14日至2014年4月13日請假1個月，請假期間，于2014年3月17日至2014年4月1日在南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院住院治療，共花費醫(yī)療費96448元，該費用由江小二自行墊付。南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫(yī)囑建議全休三個月。

　　2014年7月1日，其返回公司上班，因醫(yī)療費用支付、社保繳納的問題與公司發(fā)生爭議，江小二提出了解除勞動合同。公司不同意支付，接下來就是打官司了。公司認為江小二在職時未能及時參保，江小二亦有責(zé)任，不同意支付醫(yī)療費56554.2元。江小二認為公司未為其繳納社保費用的責(zé)任在公司，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費。仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導(dǎo)致江小二不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔(dān)責(zé)任。一審法院判公司需支付江小二醫(yī)療費56554.2元。

　　于是，公司提起了上訴。惠州中院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”即用人單位一旦與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為其繳交社會保險。

　　本案中，雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)認定為無效。江小二于2014年3月17日至2014年4月1日在南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院住院治療，結(jié)合惠州市人民政府第60號令《惠州市社會基本醫(yī)療保險辦法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定繳納醫(yī)保費的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按本辦法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。”因此，在上述時間段發(fā)生的醫(yī)療費用人單位應(yīng)予以承擔(dān)。一審法院經(jīng)核算，公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)向江小二支付醫(yī)療費56554.2元正確。

　　公司覺得很冤，向廣東省高級人民法院申請再審，認為法院判決認定事實不清，適用法律錯誤，處理不當(dāng)，法院判決公司承擔(dān)江小二的醫(yī)療費依據(jù)不足。

　　廣東省高級人民法院經(jīng)過審理，認為：本案中，雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

　　因此，即用人單位一旦與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為其繳交社會保險。江小二承諾放棄購買社保是無效承諾，公司有法定的義務(wù)為員工江小二繳交社會保險。由于公司未按規(guī)定繳納醫(yī)保費，致使江小二無法享受醫(yī)保待遇，故未繳納期間公司所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，應(yīng)由公司按規(guī)定承擔(dān)。經(jīng)核算，公司應(yīng)向江小二支付醫(yī)療費56554.2元，原審判決SK公司向江小二支付醫(yī)療費56554.2元正確。廣東高院最終駁回了公司的再審申請。

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