關于目前企業用工方面，隨著《社會保險法》的出臺，員工對社保的認識度逐漸加深，同時勞動社會保障局、地稅局等相關管理部門，也在監督管理方面愈加嚴格，這樣一來就決定了，如果企業不為員工購買社保，必將引發勞動糾紛，而仲裁的結果往往就是企業不但要為員工補買社保，還要面臨高額罰金，對企業造成諸多負面影響，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償，例如醫療、工傷、失業等等待遇。

如何給員工購買異地城市社保呢？分公司在外地員工如何繳納社保？在另外一個城市招聘員工社保怎么辦理？相信不少業務分布全國的公司認識都有這樣的困擾，如果在各個城市去注冊開設賬戶，招聘專業人事管理，無疑成本太高，不切實際，所以這種情況下，人事工作外包就是個節約成本，減少工作量，達成規范用工的好方法，

將公司社保及住房公積金外包的好處：

1、減少社保繳費成本：

通過我司購買全國各個城市的社保，無論你是何種性質的企業，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照低的繳費比例來購買，為客戶節省成本。

2、直接成本降低：

社保參保種類的選擇，利用我司龐大的服務網絡平臺，客戶可選擇購買不同的社保種類，可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保種類和參保基數，從而在合法、合理的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。

3、間接成本降低與節約時間：

通過我司外包代買員工的社保與住房公積金，自己公司不用專門啟動相應的部門與聘請人員來負責員工的社保與住房公積金事宜，更不用購買相應的辦公設施。

通過以上節約成本的幾個方面來分析，當然，外包之后，也可以大大減輕公司的工作量，避免在相關部門辦事花費大量的時間精力，自然可以專心發展自己的核心業務，提高效率，從而為公司創造更多、更大、更好的財富。

駿伯人力資源（集團）有限公司，2013年3月成立至今，全國直屬分公司達到48家，可辦理全國300多個城市網點，專業為企業提供社保及公積金代繳、代簽勞動合同（勞務派遣）、代發工資、人事外包、業務外包等等人力資源方面的薪酬福利工作。目前合作在冊單位已達幾千家、在冊人數幾萬人，其中國內外500強企業有：中石油、殼牌、大眾、聯想、長虹、海瀾之家、波司登、中國人壽、中信出版社、中國水電、中國平安、中鐵集團、云南白藥、櫻雪、浪潮、回頭客、浪潮、匹克、榮事達等等。

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