目前仍然存在許多公司沒有按規(guī)定跟員工簽訂勞動合同，造成這種原因不外乎有兩方面，一方面是公司的體系不完善，這點體系在小微企業(yè)身上尤其明顯，覺得就幾個人，沒有必要花費人力物力搞這些，久而久之就形成這樣不好的一種習慣；

另外一方面，就是員工不愿意簽訂勞動合同，缺乏長遠的目光，覺得社保沒什么用，還不如眼前多拿點錢，面對這種情況，用人單位應(yīng)該怎么辦呢？

專家建議：用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾“不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則，用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同，應(yīng)盡力促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂的，用人單位不要存在僥幸心理，應(yīng)及時在一個月內(nèi)與其終止勞動關(guān)系。

 縱觀目前我國許多企業(yè)、公司經(jīng)營模式，許多公司的業(yè)務(wù)是遍布全國各個城市，各個領(lǐng)域的，針對此類公司，人事管理是項支出龐大、頗費腦筋的一項工作，選擇把外地員工的人事管理工作外包不失為一個好的管理方法，這樣不僅能大大減少在各城市HR部門的成本投入，專業(yè)的外包團隊也能讓人事管理工作更加效率，讓企業(yè)管理經(jīng)營無后顧之憂。

企業(yè)選擇員工的人事管理工作外包（社保代理）優(yōu)勢：

1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。

2．簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

3．有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進入良性運作當中去。

4．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費。

5．直接或者間接降低成本，無需在各地招聘人事專員，避免由此產(chǎn)生的系列成本。

公司簡介：駿伯人力資源有限公司成立于2003年，專業(yè)從事人力資源外包領(lǐng)域14年，全國可操作網(wǎng)點高達300多個城市，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。我司提供全國社保及公積金代扣代繳、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等人力資源服務(wù)。多年來為不少企業(yè)規(guī)避風險與控制成本，得到了許多行業(yè)認可與榮譽！溫馨提示：其中深圳、廣州、北京、上海、佛山、中山可受理個體業(yè)務(wù)咨詢，歡迎廣大企業(yè)、公司、集團、個體來電了解咨詢。

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