案例解析|外地工作女職工的產假按哪個地區標準執行

某公司HR問：我公司住所地在江蘇常州，但公司有項目在外地，需要委派員工到各地工作。今年3月份，一名被委派到廣東工作的女員工在當地生產。這種情況下，該員工產假的休假時間，應當按照江蘇標準還是廣東標準？

解答：女職工的正?；井a假全國均為98天，但各省規定的延長產假時間標準并不一至，廣東地區高于江蘇。結合咨詢介紹情況，我們認為，廣東是該女職工的勞動合同履行地，且廣東地區的產假天數標準高于江蘇地區，該女職工產假天數應當按照廣東地區標準執行。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條  勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

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