社會保險法第八條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以說，企業幫員工辦理社保還是刻不容緩的事情，符合規定是一回事，另外，一旦員工與公司發生糾紛，或者員工發生工傷、醫療、生育等等問題的時候，才想起來公司沒有給自己買社保，這樣企業就會讓自己處于理虧的境地，不僅名譽受到影響，而且所要付出的成本將更高，其實不管什么原因，員工的社保還是要上，節約成本的方式有許多，其中可以把員工的社保交給專業的人力資源公司操作，這樣操作不僅省力，而且對成本的控制也更加靈活。

駿伯人力公司人力資源服務優勢：

1、社保參保種類的選擇，利用駿伯人力龐大的服務網點，大大降低原有的用人成本預算。

2、簡化公司流程，降低企業成本，其中包括人員的招聘以及配套的軟硬件設備。

3、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。

4、企業一旦有女員工懷孕，只需要提交員工相關資料與證明即可。

5、不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。

6、可以避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。

7、能夠及時了解當地新的社保政策資訊，以便公司合理節省辦理員工各項社保事務。

為什么選擇我們？駿伯人力成立于2003年，直屬分公司分布全國諸多城市：

1、專業的社保代理機構、勞動事務專家在線免費咨詢；

2、我們有著專業的顧問眼光；豐富的行業經驗；

3、與企業客戶一體，為您以及您的企業做整體的社保方案；

4、最透明的收費、最明細的協議、最快捷的辦理；

5、規范操作，規避風險，簡化手續，降低成本；

6、為您以及您的企業給出最合理的辦理方案。

駿伯人力一路秉承“以人為本，不斷提升客戶滿意度”為服務宗旨，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者，公司具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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